Государственное бюджетное учреждение
социального обслуживания

Левокумский комплексный центр социального обслуживания населения

Мои проекты

Согласовано:

Заседание

Методического совета

протокол

От 25.01.2012 г. №2

Утверждаю:
Директор ГБУСО «Левокумский
КЦСОН»
________.___Облачевский В.Н.
________________г

Комплексная программа методической работы с персоналом.

Обоснование.

Надомное социально-бытовое обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, осуществляемое социальными работниками учреждения, является одной из наиболее перспективных форм социального обслуживания пожилых людей и широко используется в ГБУСО «Левокумского КЦСОН». На практике осуществление данной деятельности требует от социального работника специальных знаний, умений и навыков. Важно, чтобы социальные работники обладали знаниями в области психологии старения, основами геронтологии, высоким уровнем коммуникативных навыков, способностью к эмпатии, конгруэтному отношению и безусловному принятию клиентов. Эффективность и качество работы специалистов по социальной работе напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки, поэтому необходимо постоянное повышение уровня профессионализма, включение в работу современных, инновационных форм и методов. Социальная работа относится к группе профессий с высокой эмоциональной нагрузкой и требует от специалистов эмоциональных затрат. В процессе взаимодействия с клиентами Центра специалисты по социальной работе могут сталкиваться с проблемами собственного неадекватного эмоционального реагирования, что в свою очередь, может относиться к проблеме профессионального выгорания.

Развитию синдрома эмоционального выгорания, предшествует период повышенной активности, поглощённости работой и отказа от личной жизни. Синдром эмоционального выгорания можно распознать по следующим признакам:

  • эмоциональное истощение;
  • личностная отстранённость;
  • ощущение утраты собственной эффективности, снижение самооценки.

Исходя из вышесказанного, методическую работу со специалистами учреждения целесообразно проводить комплексно, а именно на повышение профессиональной компетентности социальных работников и на профилактику профессионального сгорания.

Цель программы: повышение качества социального обслуживания клиентов центра.

1 блок — повышение профессиональной компетентности социальных работников.

Первый блок комплексной программы позволит специалистам учреждения расширить теоретические знания в области психологии и социальной работы с пожилыми людьми. Познакомиться с современными технологиями, методами и техниками социальной работы. Повысить уровень профессиональной компетентности.

Цель 1 блока:

  • повышение профессиональной компетентности социальных работников ГБУСО «Левокумский комплексный центр социального обслуживания населения».

Задачи программы:

  • повышение уровня психологической грамотности;
  • поддерживание мотивации к профессиональному росту и саморазвитию.

Методы: семинары, лекции, беседы.

Вид групповой работы: полузакрытая группа.

Состав: гетерогенный.

Количество участников: 10-15 человек.

Режим работы: один раз в месяц, по 90 минут.

Перечень тем:

  • Возрастные кризисы. Социальная ситуация развития кризиса. Критерии преодоления кризиса.
  • Определения геронтологии, особенности социальной работы с клиентами в терминальной стадии.
  • Старение организма и нарушения в когнитивной сфере.
  • Одиночество как основная проблема пожилого возраста.
  • Индивидуальный подход в работе с клиентами.
  • Конфликты. Основные виды конфликтов.
  • Способы установления, поддерживания контакта и выхода из него.
  • Понятие синдрома профессионального выгорания.
  • Границы профессионального взаимодействия социального работника с клиентом учреждения.
  • Стресс и его виды. Основы саморегуляции.

2 блок — профилактика профессионального выгорания социальных работников.

Во втором блоке представлена методическая работа психолога с персоналом учреждения направленная на профилактику эмоционального выгорания т. к. профессия специалиста по социальной работе относится к группе риска в области развития синдрома профессионального выгорания. Наиболее эффективной формой профилактической работы по эмоциональному выгорания является Балинтовская группа.

Цель: психопрофилактика «синдром профессионального выгорания» социальных работников.

Задачи:

  • анализ взаимодействия «специалист-клиент»;
  • эмоциональная поддержка;
  • отреагирование чувств, связанных с взаимодействием «специалист-клиент»

Методы работы: беседы.

Вид групповой работы: закрытая группа.

Состав: гетерогенный.

Количество участников: 10-15 человек.

Режим работы: один раз в неделю по 90 минут.

Длительность: пролонгированная.


Дата последнего изменения: 26-04-2019
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: